我們的文化中既有年齡歧視，也有營銷專業(yè)中的年齡歧視。但其中一些甚至不是惡意的年齡歧視。其中一些只是，“杭州平面設計公司希望我的品牌給人以年輕、現(xiàn)代和年輕的感覺，而做到這一點的唯一方法就是將其定位于年輕、現(xiàn)代和年輕的人。

麥當娜在告示牌上的“年度女性”獲獎感言中的一條關鍵臺詞是，“杭州平面設計公司做過的最具爭議的事情就是堅持下去。” 營銷人員已經(jīng)愛上了在排除其他人口年齡組的情況下追求數(shù)字人口。現(xiàn)在，關鍵是營銷人員要超越顯而易見的事實，以更深入地了解所有年齡段的人都是數(shù)字化的，并且擁有強大的購買力。

在 15,000 多個小時的 VoC 研究采訪中，消費者一次又一次地告訴我們，他們想要基于需求的個性化，在人性化和真實的層面上與他們聯(lián)系。為了與所有消費者建立關系，營銷人員需要設計個性化，通過提高轉(zhuǎn)化率和回訪來推動參與，因為消費者認為品牌理解他們。但不幸的是，對于許多年齡段的人來說，情況并非如此。

千禧一代代表著巨大的購買力，但他們并不是唯一的。當營銷人員將杭州平面設計公司的大部分營銷雞蛋放在一個人口統(tǒng)計籃子中時，他們就會失去來自其他認為該品牌不想要他們的業(yè)務的細分市場的機會和收入。

營銷人員必須努力了解每個人口群體的需求、行為和購買模式。

營銷需要以既真實又真實的聲音向消費者“說話”。如果信息是陳規(guī)定型的，消費者就沒有理由認同他們認為不能準確了解他們的需求或生活方式的品牌。